EVRAZ STEEL BUILDING — кузница инженерных кадров
26 июня 2026 г.
Российская промышленность сегодня сталкивается с серьёзным кадровым вызовом: предприятиям не хватает квалифицированных инженеров, а молодым специалистам зачастую сложно получить первый профессиональный опыт. В этих условиях всё большую роль играют программы стажировок, которые позволяют студентам и выпускникам быстрее адаптироваться к требованиям реального производства.
EVRAZ STEEL BUILDING последовательно развивает собственную систему подготовки молодых специалистов, вовлекая стажёров в работу над действующими проектами и обеспечивая поддержку опытных наставников. Для участников программы стажировка становится основой дальнейшего карьерного роста.
О том, как выглядит этот путь на практике, рассказывает молодой инженер-технолог EVRAZ STEEL BUILDING Екатерина Долинская.
— Почему вы выбрали инженерную профессию и как пришли в EVRAZ STEEL BUILDING?
— Сегодня мне 23 года. Бакалавриат я окончила в Санкт-Петербургском горном университете по направлению «Химическая технология», а сейчас завершаю обучение в магистратуре ИТМО по специальности «Биоэкономика и управление ресурсами». Ещё во время учёбы мне было интересно не только изучать теорию, но и понимать, как работают реальные производственные процессы. Практики на предприятиях ФосАгро, СЗФК и Башкирской содовой компании позволили увидеть промышленность изнутри и понять, насколько важна роль инженера в создании эффективных технологических решений.
Именно тогда возник интерес к проектированию. В EVRAZ STEEL BUILDING я пришла через программу стажировки и получила возможность развиваться в этом направлении уже на реальных объектах.
— Что стало главным аргументом в пользу стажировки?
— О вакансии я узнала на платформе онлайн-рекрутинга во время магистратуры. Уже тогда понимала, что хочу совмещать образование с практической деятельностью. Меня привлекли масштаб проектов EVRAZ STEEL BUILDING и возможность работать под руководством опытных инженеров. Важно было и то, что компания предоставляет молодым специалистам возможность сразу включаться в реальные задачи.
— Какие задачи вам доверяли во время стажировки?
— С первых дней стажировки я была включена в работу проектной команды. Это помогло быстро погрузиться в профессию и понять специфику инженерной деятельности. На начальном этапе большую роль сыграла поддержка наставника: мои решения и чертежи тщательно проверялись, а возникающие вопросы подробно разбирались. Такой формат позволил быстрее наработать профессиональные навыки и уверенность в собственных решениях. Сегодня в мои обязанности входят разработка проектной документации, выполнение инженерных расчётов, подготовка заданий для смежных подразделений и участие в координации проектных работ. На старте особенно запомнился проект по разработке отделения приготовления известкового молока — именно с него начался мой профессиональный путь в компании.
— Что оказалось самым неожиданным после перехода от учёбы к реальным проектам?
— Главное отличие практики от университета заключается в уровне ответственности. Если в учебных задачах обычно существуют заранее заданные условия, то в реальных проектах приходится учитывать множество факторов одновременно: требования заказчика, ограничения площадки, взаимодействие со смежными подразделениями. Понимаешь, что каждое инженерное решение влияет на последующие этапы проектирования и реализации объекта. Именно это формирует профессиональный подход к работе и внимание к деталям.
— Что помогло успешно пройти стажировку и получить предложение о постоянной работе?
— Прежде всего — готовность учиться и брать на себя новые задачи. Я старалась не просто выполнять поручения, а понимать логику принимаемых решений и задавать вопросы, когда что-то оставалось непонятным. Для молодого специалиста очень важно воспринимать ошибки как часть профессионального развития. Если есть желание разобраться в задаче и готовность работать над собой, опыт приходит достаточно быстро.
— Насколько комфортно молодому специалисту начинать карьеру в EVRAZ STEEL BUILDING?
— На мой взгляд, компания создаёт комфортные условия для профессионального старта. С первого дня я чувствовала себя частью команды. Большую роль сыграло наставничество. Моим учителем была Ирина Александровна Байбак, которая помогала разбираться в рабочих процессах и всегда находила время для консультаций. Благодаря поддержке коллег адаптация прошла быстро, а включение в проектную работу произошло практически сразу.
— Какие возможности для развития вы видите сегодня?
— Инженерная отрасль активно цифровизируется, поэтому для себя я вижу перспективы развития в области BIM-проектирования. Сейчас я работаю в Revit и постепенно углубляю компетенции в области информационного моделирования и управления инженерными данными. Для меня важно, что EVRAZ STEEL BUILDING активно внедряет современные цифровые инструменты и предоставляет специалистам возможность осваивать новые технологии на практике.
Эксперты ESB отмечают, что для компании подготовка молодых инженеров — это стратегическая инвестиция.
«Подготовка инженерных кадров начинается не после получения диплома, а значительно раньше. Уже во время учёбы в вузе молодые специалисты получают возможность работать над сложными промышленными объектами, осваивать современные цифровые технологии и перенимать практический опыт у ведущих экспертов отрасли МК», — рассказала руководитель отдела по управлению персоналом EVRAZ STEEL BUILDING Ольга Дроздовская.
Такой подход позволяет компании формировать собственный кадровый резерв, а молодым инженерам — быстрее пройти путь от студента до полноценного участника проектной команды. В условиях растущего дефицита инженерных кадров подобные программы становятся важным фактором устойчивого развития отечественной промышленности и строительной отрасли.